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蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”的意見 申報條件要求和獎勵補助大全

以下將為大家具體介紹關于《關于進一步推進實施蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”的意見》內容，以下小編將為大家具體介紹申報條件和獎勵補助大全，需要咨詢申報的企業單位可以咨詢小編為您免費解答指導！ 蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”申報原則及條件 1．人才引領、攀高登峰。堅持人才引領發展戰略地位，將人才發展與科技自立自強、突破“卡脖子”技術、推進“一區兩中心”建設緊密融合，實現原創性、引領性技術突破，解決科技攻關緊急、緊迫的問題。對標國際一流環境，積極為“高精尖缺”創新型人才搭建事業平臺，充分釋放人才活力，構筑集聚全球人才的科研創新高地。 2．梯次銜接、擇優扶強。堅持聚天下英才而用之，促進人才規模、質量與產業發展相適應，構建科學合理的“金字塔”式人才隊伍結構，做大基數、做高塔尖、優化結構，延長人才支持鏈，為不同領域、不同層次、不同發展階段的人才提供節點性支持。圍繞重點產業鏈布局人才鏈，立足人才鏈打造創新鏈，不斷提升人才鏈與創新鏈、產業鏈的匹配度和融合度。 3．改革創新、開放包容。堅持深化人才發展體制機制改革，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，積極開展人才發展體制機制綜合改革試點，以價值、能力、貢獻為導向改革人才評價方式，向用人主體放權，加強對企業引才用才的政策供給、要素供給和服務供給。融入全球創新體系和人才網絡，進一步拓展人才發展海外布局，打造國際化人才城市典范。 4．統籌推進、協調發展。堅持全方位培養用好人才，建立健全“管行業、管人才”的人才發展機制，統籌推進各行業人才隊伍開發。聚焦區域發展重點，建立以“領軍 人才”、“骨干人才”、“青年人才”三個主干政策為支撐，教育、衛生等專項人才政策為補充的“金雞湖人才計劃”體系，努力形成科技創新、社會治理、民生事業等各類人才協調發展的新局面。 蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”總體目標 1．人才隊伍量質并升。三年內，大專以上人才總量保持每年10%的增長，碩士和高級職稱以上高層次人才總量保持每年20%的增長。到2024年底，人才總量達60萬人，占就業人口比例超60%；高層次人才總量達10萬人，占人才總量比例超16%；人才凈流入達14.5萬人；主要人才指標穩居全國開發區首位。 2．人才發展系統均衡。統籌國內國際人才資源，在保持對國內人才吸引力的同時，進一步提升國際化人才集聚度，外國專家總量保持每年10%的增長，到2024年底達5300人，其中外國高端人才占比超50%；優化制造業和服務業人才配比，到2024年底，實現制造業人才與服務業人才分布趨同；注重高層次和高技能人才并舉，到2024年底，每萬名勞動力中研發人才、高技能人才數量分別達600人、1600人；推進科技創新和民生事業人才共同發展，到2024年底，教育、衛生、社會工作人才分別達到2萬人、0.7萬人、0.5萬人。 3．人才產業緊密融合。到2024年底，生物醫藥、納米技術應用、人工智能產業分別引進人才（團隊）15個、5個、5個；新興產業人才總量超20萬人；科技領軍 人才突破3000名，其中80%來自新興產業，人才引領產業發展的效果更加凸顯。 蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”申報獎勵補助 “金雞湖人才計劃”由“1+3+X”組成，主要包括一個框架《意見》，“領軍登峰”人才支持計劃、“企業擷英”人才支持計劃和“青春園區”人才支持計劃三個主干政策，以及根據民生、社會發展需要，實施教育、衛生等若干個專項政策。 1．“領軍登峰”人才支持計劃。鼓勵海內外科技領軍 人才帶技術、帶團隊、帶資金到園區創新創業，力爭三年內新增立項支持1300名區級及以上科技領軍 人才，帶動引進3000個高質量科創項目落戶園區。對領軍 人才按其不同發展階段，給予持續性節點支持：一是對園區科技領軍 人才按不同項目類別，分別給予創業啟動資金、產業化成長獎勵、購房補貼、平臺使用補貼等基礎支持；二是對項目發展達到績效目標的領軍 人才，給予滾動支持及扎根獎勵；三是對江蘇省“雙創人才”（含省“雙創團隊”領軍 人才）、國家重大人才工程入選者按上級撥付經費分別給予1:1、1:1.5的配套補貼；四是對揭榜重大技術需求、攻克“卡脖子”技術的人才給予300萬元突破性支持；五是對入選上級人才（團隊）的，給予5000萬元的項目配套支持，符合特定條件的人才可給予“一事一議、上不封頂”的支持。 2．“企業擷英”人才支持計劃。突出人才作為戰略性資源的重要地位，強化企業用人主體作用，激發企業自主引才育才活力，力爭三年內新增企業經營管理、技術骨干、外國專家、高技能等高層次人才8萬人。對企業和人才分別給予不同支持：一方面對符合園區產業發展導向且具有較好人才隊伍基本面的企業，對其獵聘人才、設立獎學金、柔性引才、建立技能工作室等7類引才育才行為實際支出的30%予以綜合補貼，單個企業單年度不超過100萬元；另一方面對經評審認定的企業高薪聘雇的管理精英、技術骨干、外國專家、技能人才，按其年工資薪金的5%-20%給予人才綜合獎勵；年繳納工資薪金個人所得稅10 萬元以上的，可放寬相關條件，享受人才落戶、首套住房優購資格等人才服務。 3．“青春園區”人才支持計劃。建立健全青年人才普惠性支持措施，優化青年人才工作生活環境，將園區打造成青年樂聚的家園，力爭三年內實現新增參保大學生25萬人，其中本科及以上學歷不少于60%。根據青年人才就業、創業、樂業不同需求給予支持：一是創造省心的就業環境，鼓勵青年實習見習，搭建就業求職平臺，應屆畢業生享受2000元面試補貼；二是營造貼心的創業氛圍，提供青年人才創業補貼，可享10萬元，增設“金雞湖創業大賽-青年人才專場賽”并給予園區科技領軍評審面試綠色通道支持；拓寬渠道，設立規模3個億的“青年創業天使”，對符合條件的青年人才企業提供3000萬元授信額度的“人才貸”產品；三是提供舒心的樂業保障，對新引進符合園區重點產業發展需求的青年人才發放兩年生活補貼，普通高校應屆本科畢業生每年1萬元、碩士2萬元、博士3萬元，名校優生每年增加1萬元，在站博士后每年6萬元，并配套住房保障、子女教育等支持政策。 4．統籌實施其他專項人才支持計劃。協同推進教育、衛生等社會事業人才隊伍建設，力爭三年培育引進150名左右引領行業發展的高層次社會事業人才。對教育系統引聚的具有較高教科研能力和創新水平、起引領示范作用的教育領軍 人才，給予安家補貼、一次性獎勵及項目資助等支持。深入推進“科教強衛”戰略，堅持“補缺補短”和“創新引領”雙輪驅動，對衛生系統引育的引領園區醫療衛生事業發展和滿足群眾健康需求的高層次衛生人才，給予安家補貼、生活補貼、科研項目資助等支持。 蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”組織保障 1、完善黨管人才格局。發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，壓實主管部門抓行業領域人才隊伍建設的主體責任，支持有條件、有基礎的行業、領域出臺專項人才支持計劃，統一納入“金雞湖人才計劃”體系。充分發揮黨組織凝聚人才作用，完善黨工委領導聯系專家人才制度，定期開展走訪慰問、專家療養、國情研修、建言獻策等活動。深入開展“愛國·奮斗·奉獻”精神教育，加強人才政治引領。 2、落實人才經費保障。牢固樹立人才投入優先保障理念，明確重點支持方向，進一步優化人才開發專項資金預算。 3、營造優質人才生態。大力營造有利于人才創新創業的公平公正法治環境，實施嚴格的知識產權保護制度，為高層次人才和團隊開辟知識產權保護綠色通道。加強信用管理，健全企業、人才誠信體系，嚴格執行失信懲戒制度。加強人才工作輿論引導，堅持弘揚科學家精神，加大對典型人才和創新創業事跡的宣傳力度，對貢獻大、認可度高的人才，優先推薦參評各級勞動模范等榮譽

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